《团体道德与行为准则》中规定了对人权的尊重。 2020年4月，我们公布了《防止骚扰宣言》。

医学专家（工业医生和全职公共卫生护士）管理和支持我们员工的健康状况。

⑴保持身体健康

·基于健康检查结果的支持
根据健康检查结果，工业医生会向您发送复查建议信，鼓励您进行检查

·实施定期“健康咨询”
我们为有生活方式疾病风险的员工提供饮食和运动等健康指导，并促进健康管理以预防疾病

⑵保持心理健康

·心理保健
我们正在通过设立咨询台和建立咨询制度来努力预防员工的精神疾病。此外，为了防止复发，我们继续为复工人员提供支持，检查他们的身体状况，并在复工后咨询医生。

·压力检查
我们正在努力鼓励员工对所有员工进行压力检查，包括员工人数少于 50 人的办公室的员工。我们还利用分析结果来改善工作环境

⑶其他

我们在每个办公室安装了温度计和血压计，通过早期疾病预防来支持员工健康。此外，作为应对长时间工作的措施，我们为主管提供有关如何优化工作时间的全面指导

我们正在实施旨在提高员工健康意识的举措。我们通过定期分发可融入日常生活的熟悉的健康信息来支持员工的健康。

我们建议在楼层之间移动楼梯。此外，我们在东京总部安装了电动调节办公桌，以解决坐和站过多带来的健康风险。

我们支持员工的“俱乐部活动”和“个人体育相关活动”。 “俱乐部活动”的目的是让员工通过共同的爱好获得乐趣并增进健康，而“个人体育活动”则以经营计划中提出的“追求人性”为主题，在系统内通过公开招募的方式招募支持者，并为这些活动提供资金支持。

我们正在积极推动即使在远程办公环境中也可以参与的非聚集活动，例如举办“步行活动”，让所有集团高管和员工使用通用的计步器应用程序，分发“健康运动视频”，介绍运动员员工可以在办公桌或家里轻松进行的伸展运动和核心训练，以及举办在线健康研讨会。